| 1 |
แผนยกระดับศักยภาพบุคลากรและการพัฒนาทุนมนุษย์์สำหรับอุทยานวิทยาศาสตร์ภูมิภาค |
22/10/2567 |
30 |
นายเอกพงศ์
มุสิกะเจริญ
|
อุทยาน scipark rsp บุคคล thaibispa |
| 2 |
ปค. เสริมศักยภาพบุคลากรในการพัฒนาข้อเสนอโครงการสู่การใช้ประโยชน์เชิงพื้นที่ |
07/10/2567 |
58 |
น.ส.วิลาวรรณ
งอยผาลา
|
ปค อีสาน โครงการ |
| 3 |
กปว. กับการเตรียมความพร้อมองค์กรเข้าสู่ยุค Digital Transformation |
02/09/2567 |
89 |
ดร.เอกชัย
เขื่อนมณี
|
digitaltransformation PDPA Cybersecurity |
| 4 |
กิจกรรมพัฒนาทักษะและศักยภาพเบื้องต้นบุคลากรอุทยานวิทยาศาสตร์ภูมิภาค (RSP Skill up) |
29/08/2567 |
67 |
น.ส.ถิรประภา
รัตนโชติ
|
พัฒนาทักษะและศักยภาพ |
| 5 |
3 Training พื้นฐานที่จะทำให้การพัฒนาบุคลากรมีประสิทธิภาพมากขึ้น |
29/08/2567 |
66 |
น.ส.ถิรประภา
รัตนโชติ
|
การพัฒนาบุคลากร |
| 6 |
การพัฒนางานของบุคลากรในองค์กรด้วยกระบวนการ Lean Communication |
28/08/2567 |
66 |
นายชาญวิทย์
ตรีเดช
|
LeanCommunication การสื่อสารในองค์กรอย่างมีประสิทธิภาพ |
| 7 |
การจัดการความรู้และองค์กรแห่งการเรียนรู้ขององค์กรยุคใหม่ |
27/08/2567 |
47 |
นายทินกร
รสรื่น
|
การจัดการความรู้ องค์กรแห่งการเรียนรู้ องค์กรยุคใหม่ |
| 8 |
💚💜🩷"RESPECT เคารพความแตกต่าง การสร้างความหลากหลายในที่ทำงาน" (เพื่อพัฒนาพัฒนางานของบุคลากร กปว.)💚💜🩷 |
27/08/2567 |
85 |
น.ส.เกศรัตน์
วิศวไพศาล
|
respect เคารพ ความแตกต่าง |
| 9 |
การพัฒนาทักษะ Soft Skill (ข้อคิดเห็นในการพัฒนางานของบุคลากร) |
26/08/2567 |
77 |
เอสา
เวศกิจกุล
|
soft_skill |
| 10 |
การเวียนงาน (Job rotation) จะช่วยพัฒนางานของบุคลากร กปว. |
26/08/2567 |
62 |
วัฒนจักร
พุ่มวิเศษ
|
การเวียนงาน, job rotation |
| 11 |
แนวทางการอยู่ร่วมกันอย่างให้เกียรติภายในองค์ที่มีความหลากหลาย🏳️🌈🏳️⚧️ (เพื่อพัฒนาพัฒนางานของบุคลากร กปว.) |
26/08/2567 |
101 |
นายปรเมษฐ์
สีเขียวแก่
|
LGBTQ+ ความหลากหลาย องค์กรแห่งความหลากหลาย |
| 12 |
ทักษะสำคัญที่ต้องใช้พัฒนาตัวเองในยุค AI (ข้อคิดเห็นในการพัฒนางานของบุคลากร กปว. ) |
26/08/2567 |
63 |
น.ส.วิลาวรรณ
งอยผาลา
|
การพัฒนาตนเอง AI |
| 13 |
การพัฒนางานของบุคลากร กปว. ให้มีประสิทธิภาพ (การทำงานเป็นทีม) |
26/08/2567 |
72 |
น.ส.พรทิพย์
เพิ่มวรัญญู
|
พัฒนา บุคลากร ทำงานเป็นทีม พี่เลี้ยง |
| 14 |
6 ทักษะ ที่บุคลากรควรจะมีเพื่อให้การทำงานขององค์กรมีประสิทธิภาพ |
26/08/2567 |
79 |
ดร.สุมนรัตน์
ริยาพันธ์
|
ทักษะ การพัฒนาบุคลากร ประสิทธิภาพ |
| 15 |
สิ่งที่ควรทำ เมื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน (ข้อคิดเห็นในการพัฒนางานของบุคลากร) |
26/08/2567 |
70 |
นางสาวเพ็ญพิชชา
คงแทน
|
Workflow ประสิทธิภาพ |
| 16 |
Airtable เครื่องมือจัดการ Operations ที่ทำได้มากกว่า Excel (ข้อคิดเห็นการพัฒนางานของบุคลากร กปว.) |
24/08/2567 |
82 |
จตุรพร
วิศนุนาถนคร
|
พัฒนางาน |
| 17 |
To Do List ทำง่าย ช่วยให้งานไม่ยุ่งเหยิง (ข้อคิดเห็นการพัฒนางานของบุคลากร กปว.) |
24/08/2567 |
82 |
น.ส.สัณหพร
ฝาชัยภูมิ
|
การพัฒนาบุคลากร ToDoList |
| 18 |
20 ทักษะที่จำเป็นสำหรับโลกอนาคต (ข้อคิดเห็นการพัฒนางานของบุคลากร กปว.) |
23/08/2567 |
79 |
น.ส.พุทธพร
ผ่องกาย
|
พัฒนาบุคลากร |
| 19 |
ข้อเสนอแนะการพัฒนาบุคลากร : การประยุกต์ใช้จากแนวคิดการอบรม พัฒนารูปแบบการแก้ปัญหาเชิงซ้อน บนฐานคิดระบบเชิงรุก |
23/08/2567 |
73 |
น.ส.ชัชฎาพร
มีศรี
|
พัฒนาบุคลากร องค์กร คิดเชิงระบบ MindSet |
| 20 |
5 Soft Skills ที่จำเป็นในยุค AI |
23/08/2567 |
67 |
สุชานุช
ชนะชาญมงคล
|
ยุคAI ทักษะการทำงาน องค์กร |
| 21 |
การทำงานร่วมกันของคนต่าง Generation (ข้อคิดเห็นในการพัฒนางานของบุคลากร กปว.) |
21/08/2567 |
91 |
น.ส.ณัฎฐพัชร์
ธรรมทักษ์
|
การพัฒนางาน |
| 22 |
10 รูปแบบการ Upskill Reskill ให้พนักงานในองค์กร (ข้อคิดเห็นในการพัฒนางานของบุคลากร กปว.) |
21/08/2567 |
81 |
นายชุมพล
เยาวภา
|
พัฒนาบุคลากร กปว. |
| 23 |
9 วิธีเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน (ข้อคิดเห็นในการพัฒนางานของบุคลากร กปว.) |
21/08/2567 |
85 |
น.ส.วรลักษณ์
เจริญพร
|
กปว. พัฒนางาน พัฒนาตนเอง ข้อคิดเห็น |
| 24 |
การพัฒนา Mindset : สิ่งจำเป็นในการพัฒนางาน (ข้อคิดเห็นในการพัฒนางานของบุคลากร กปว.) |
21/08/2567 |
142 |
น.ส.กมลวรรณ
สุนทรเกตุ
|
กปว. พัฒนางาน พัฒนาตนเอง Mindset ข้อคิดเห็น |
| 25 |
ความสำคัญของการสื่อสารที่มีต่อการทำงานเป็นทีม (ข้อคิดเห็นในการพัฒนางานของบุคลากร กปว.) |
20/08/2567 |
91 |
สุชานุช
ชนะชาญมงคล
|
การสื่อสาร การทำงานเป็นทีม พัฒนางาน ความสำเร็จ องค์กร |
| 26 |
PDPA และข้อดีข้อเสียที่ควรเรียนรู้เพื่อนำมาใช้ประโยชน์อย่างเหมาะสม |
19/08/2567 |
84 |
น.ส.เกศรัตน์
วิศวไพศาล
|
PDPA Security Awareness ข้อมูลส่วนบุคคล ข้อมูลส่วนบุคคลอ่อนไหว |
| 27 |
ข้อมูลส่วนบุคคล ข้อมูลอ่อนไหว คืออะไร มีกี่ประเภท มีอะไรบ้าง ? |
14/08/2567 |
60 |
น.ส.ศิริเบญจารัตน์
ฮาวต่อมแก้ว
|
PDPA |
| 28 |
10 ลักษณะนิสัยหรือคุณสมบัติของเพื่อนร่วมงานที่ดี และแนวทางในการเปลี่ยนตัวเราให้เป็น เพื่อนร่วมงานที่ดี ที่ใครๆ ก็อยากทำงานด้วย (เขียนบล็อกเพื่อให้ข้อคิดเห็นในการพัฒนางานของบุคลากร กปว.) |
14/08/2567 |
90 |
น.ส.รชนิศ
ศรีวิชัย
|
co-worker Good relationship |
| 29 |
เพิ่ม Skill ให้บุคลากรในองค์กร ด้วยเคล็ดลับการพัฒนาตนเองสู่ความสำเร็จ |
13/08/2567 |
85 |
น.ส.จิณห์นิภา
พลีทอง
|
การพัฒนาตนเอง Skill |
| 30 |
เครื่องมือการเรียนรู้ยุคใหม่ Urban Resilience Board Game บอร์ดเกมที่ชวนผู้เล่นมาหาทางแก้ปัญหาของคนเมืองร่วมกัน |
02/08/2567 |
118 |
นางสาวเจนจิรา
ภาประเวช
|
เครื่องมือการเรียนรู้ยุคใหม่ game |
| 31 |
ข้อคิดเห็นในการพัฒนางานของบุคลากร กปว. |
26/07/2567 |
91 |
ดร. สรรณพ
นาควานิช
|
หมุนเวียนงานทุกสามปี พัฒนาคนด้วยระบบใต้โครงสร้าง คนดีงานดี |
| 32 |
ความคิดสร้างสรรค์นับเป็น Soft Skill ที่ต้องมีในการพัฒนาองค์กรยุคใหม่ |
10/07/2567 |
183 |
นายทินกร
รสรื่น
|
ฺBrain Intelligent creativity |
| 33 |
เติมสกิลให้บุคลากรกับหลักสูตร RSP Skill up : Science Park 101 |
09/06/2567 |
134 |
น.ส.จิณห์นิภา
พลีทอง
|
RSP Skillup SciencePark101 Scipark อุทยานวิทยาศาสตร์ |
| 34 |
RSP Rebranding ลุคใหม่ของ rsp สู่สากล |
07/05/2567 |
154 |
นายเอกพงศ์
มุสิกะเจริญ
|
scipark rsp branding อุทยาน |
| 35 |
การพัฒนาศักยภาพบุคลากร กปว. เพื่อส่งเสริมการใช้ประโยชน์วิทยาศาสตร์ วิจัยและนวัตกรรม สู่การปฏิบัติในเชิงพื้นที่ |
02/05/2567 |
107 |
นายเอกพงศ์
มุสิกะเจริญ
|
กปว. ai การเงิน งบประมาณ |
| 36 |
AI FOR SMART WORKERS ปัญญาประดิษฐ์สำหรับบุคลากรในยุคดิจิทัล |
30/04/2567 |
120 |
อัญชลี
งอยผาลา
|
|
| 37 |
การเข้าร่วมประชุมการการพัฒนาศักยภาพบุคลากร กปว. เพื่อส่งเสริมการใช้ประโยชน์วิทยาศาสตร์วิจัยและนวัตกรรมสู่การปฏิบัติในเชิงพื้นที่ |
29/04/2567 |
124 |
น.ส.วิลาวรรณ
งอยผาลา
|
|
| 38 |
AI for smart workers. ปัญญาประดิษฐ์สำหรับบุคลกรในยุคดิจิทัล |
29/04/2567 |
120 |
นายวิทยา
สุวรรณสุข
|
AI เครื่องมือ |
| 39 |
ขั้นตอน จัดการประชุมเชิงปฏิบัติการ เรื่อง การพัฒนาศักยภาพบุคลากร กปว. เพื่อส่งเสริมการใช้ประโยชน์วิทยาศาสตร์ วิจัยและนวัตกรรม สู่การปฏิบัติในเชิงพื้นที่ |
28/04/2567 |
123 |
น.ส.พรเพ็ญ
ขลิบนิล
|
ประชุมเชิงปฏิบัติการ |
| 40 |
11 เทคโนโลยีแห่งยุคดิจิทัล |
29/02/2567 |
115 |
นายเมธี
ลิมนิยกุล
|
#ยุคดิจิทัล |
| 41 |
ไฮโดรเจนพร้อมแค่ไหนกับการเป็นพลังงานทางเลือกของโลกยุคใหม่ |
29/02/2567 |
132 |
น.ส.สัณหพร
ฝาชัยภูมิ
|
พลังงาน ไฮโดรเจน |
| 42 |
ประสบการณ์การเข้าร่วมโครงการพัฒนาศักยภาพบุคลากร STEM (Science, Technology Engineering, and Mathematics) ของ สำนักงานพัฒนาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีแห่งชาติ (สวทช.) |
28/02/2567 |
130 |
นายณัฐวุฒิ
ศรีสมบัติ
|
งานวิจัย คะน้า ไฮโนพอนิกส์ ธาตุอาหาร |
| 43 |
การเรียนแบบ 𝗠𝗶𝗰𝗿𝗼-𝗰𝗿𝗲𝗱𝗲𝗻𝘁𝗶𝗮𝗹𝘀 แนวโน้มการศึกษาใหม่ในโลกยุคพลิกผัน |
25/02/2567 |
125 |
ดาวริน
สุขเกษม
|
เขตเศรษฐกิจพิเศษ กำลังคน |
| 44 |
รู้จักคนประเภท Introvert และ Extrovert และการใช้ชีวิตในยุคใหม่ |
20/02/2567 |
143 |
น.ส.ปุณชยา
บัณฑิตกุล
|
Introvert Extrovert |
| 45 |
วันพีซ ซอฟท์พาวเวอร์ญี่ปุ่นยุคใหม่กับสถิติระดับโลก |
20/02/2567 |
141 |
นายชาญวิทย์
ตรีเดช
|
|
| 46 |
มาตรการทางกฎหมายสำหรับ กัญชง กัญชา ในยุค "ปลดล็อก" : ปลูก ใช้ จำหน่าย อย่างไร ให้ถูกกฎหมายประเทศไทย |
18/02/2567 |
171 |
น.ส.ชัชฎาพร
มีศรี
|
#กัญชา #กัญชง #กัญชาเสรี #สุขภาพ #อาหาร |
| 47 |
21 วิธีในการเลิกนิสัยผลัดวันประกันพรุ่งทบทวนทุกเช้าให้เป็นนิสัยให้กลายเป็นบุคลิก (สรุปเนื้อหาหนังสือ Eat That Frog) |
14/02/2567 |
180 |
นางสาวเจนจิรา
ภาประเวช
|
การพัฒนาตนเอง skill |
| 48 |
องค์กรแห่งการเรียนรู้และการจัดการความรู้ให้ทันต่อยุคแห่งการเปลี่ยนแปลง |
13/02/2567 |
190 |
นางสาวชลิศา
ทรัพย์พร
|
LO KM องค์กรแห่งการเรียนรู้ การจัดการความรู้ ยุคแห่งการเปลี่ยนแปลง |
| 49 |
คำศัพท์ ยุคดิจิทัล |
07/02/2567 |
169 |
นางพงศ์ภรณ์
วิลเฮลมี
|
digital |
| 50 |
"FarmDee-MeSook" แอปพลิเคชันสำหรับเกษตรยุคใหม่ |
05/02/2567 |
150 |
จตุรพร
วิศนุนาถนคร
|
แอปพลิเคชัน เกษตรกร |
| 51 |
การเสริมสร้างเครือข่ายการพัฒนาทรัพยากรบุคคลและองค์ ความรู้ทางด้านนิวเคลียร์และรังสีระดับชาติ |
25/01/2567 |
151 |
นายเอกพงศ์
มุสิกะเจริญ
|
nuclear สมาคม นิวเคลียร์ |
| 52 |
ทิศทางตลาดผลไม้ไทยในโลกยุคดิจิทัลกับงาน "ปูพรมผลไม้ไทย ไร้พรมแดน" |
25/10/2566 |
178 |
นายเรืองเดช
ฟักเถื่อน
|
ผลไม้ไทย ทุเรียน สินค้าส่งออก เกษตรกร |
| 53 |
รายงานผลการเรียนรู้ การฝึกอบรมหลักสูตร Public Sector Leadership Programme ณ Nanyang Technological University สาธารณรัฐสิงคโปร์ ทุนรัฐบาลฝึกอบรมในต่างประเทศ (ทุนเพื่อพัฒนาบุคลากรภาครัฐสมรรถนะสูง) ประจำ |
24/10/2566 |
439 |
ดร.เอกชัย
เขื่อนมณี
|
SmartNation Geopolitics US-ChinaTradeWar |
| 54 |
6 คอร์สฟรีจาก Google คัดมาแล้ว 👇 อัพสกิลช่วยลดงาน ในยุค AI พร้อม Certification |
13/09/2566 |
215 |
นายเอกพงศ์
มุสิกะเจริญ
|
AI prompt chatGPT |
| 55 |
โมเดลทางรอดของมหาวิทยาลัยในยุค Disruption |
28/06/2566 |
259 |
นายเอกพงศ์
มุสิกะเจริญ
|
มหาวิทยาลัย |
เครือข่ายส่งเสริมธุรกิจเทคโนโลยีและนวัตกรรม
กปว.#
