✧ สำรวจตนเองและทำความเข้าใจผู้อื่น ผ่าน ➯ DISC MODEL ✧  57

คำสำคัญ : DISCMODEL  TEAMWORK  แบบสำรวจตนเอง  

ส วั ส ดี ค่ ะ ทุ ก ค น

เคยเป็นกันไหมคะ ที่บางครั้งเรามักจะเสียใจน้อยใจหงุดหงิดไม่ได้ดั่งใจ และอีกสารพัดอารมณ์ลบ กับคนรอบ ๆ ตัว

รู้สึกว่าทำไมไม่คลิก ไม่เข้าใจ ไม่ทำแบบนั้นแบบนี้ จนเราเผลอกระจายรังสี หรือแผดใส่กันไป (҂⌣̀_⌣́)🔥


 

วันนี้ พลอยมีเครื่องมือตัวนึงที่อาจจะช่วยให้เราได้สำรวจตนเอง และเข้าใจผู้อื่นได้มากยิ่งขึ้นมาแนะนำค่ะ
โดยเครื่องมือนี้ พลอยได้มาจากการอบรมหลักสูตร "สร้างทีมงานที่ได้ใจ ได้ประสิทธิภาพด้วย DISC MODEL" โดย อาจารย์ภูมินทร์ มีขันหมาก เมื่อวันพุธที่ 14 กุมภาพันธ์ 2567 ที่ผ่านมา

 

ทำความรู้จัก DISC Model โดย ดร. วิลเลียม มาร์สตัน (Dr. William Marston) 

➸ แบบทดสอบบุคลิกภาพของมนุษย์ ที่มุ่งเน้นดูด้านจุดเด่น – จุดปรับปรุงของตนเองในการทำงาน รวมถึงช่วยให้เราได้เรียนรู้ตัวตนของคนที่อยู่ร่วมกันมากขึ้น และเข้าใจในการกระทำแต่ละอย่างของกันและกัน เมื่อเรารู้นิสัยว่าใครเป็นอย่างไร มีพื้นฐานอย่างไร เราก็จะรู้วิธีที่จะใช้ในการสร้างความสัมพันธ์ ยอมรับและเปิดใจกับการกระทำของผู้นั้น ความขัดแย้งก็จะลดน้อยลง สามารถทำงานร่วมกันได้ เกิดทีมเวิร์คที่ดี

➸ ประกอบไปด้วย 4 ลักษณะ คือ Dominance, Influence, Steadiness และ Compliance (ทุกคนสามารถมีหลายลักษณะในตนเอง แต่จะมีแค่ลักษณะเดียวที่เด่นชัดมากที่สุด) 

 

มาเริ่มทดสอบตนเองกันก่อนที่เราจะไปลงรายละเอียดของทั้ง 4 ลักษณะกันค่ะ

https://www.quotev.com/quiz/2239883/What-Is-Your-DISC-Style?fbclid=IwAR21WAnFq87EdT9XBQSvQ-RTadz1mRSzQHjzSSdkhfHXhIQ62ZlgtsZbONs
 

ทำความรู้จัก  D - I - S -C
 

⬔ กลุ่ม D – Dominance ◪

"M-150 ไม่มีลิมิต ชีวิตเกิน 100 ที่แท้ทรู"

✅ มั่นใจสูง✅หัวร้อนง่าย ✅ ตัดสินใจรวดเร็วและเด็ดขาด ✅ ใจร้อน ✅ ไม่ชอบถูกบังคับ ✅ ไม่ชอบการอยู่ในกรอบ

✅ ชอบความท้าทาย ✅มุ่งมั่น ชัดเจน ตรงประเด็น ไม่อ้อมค้อม ✅มีความรับผิดชอบสูง

วิธีการมอบหมายงานให้ Dominance

🌞ควรบอกผลลัพธ์ที่ต้องการ บอกกําหนดเวลาของงาน ให้พวกเขาทราบอย่างชัดเจน

🌞ปล่อยให้มีอิสระและกำหนดวิธีการทำงานด้วยตัวเขาเอง แต่ต้องบอกขอบเขตที่พึงกระทำได้

ความสัมพันธ์ของคนกลุ่ม D กับคนอื่น

👫 D VS D : เรียกได้ว่าขิงก็รา ข่าก็แรง! ที่ต่างฝ่ายต่างอีโก้ใส่กัน อาจจะต้องลดระดับความแรงลงบ้าง เพื่อหลีกเลี่ยงการปะทะ

👫 D VS I : พยายามลดความตึงเครียดลง ด้วยบทสนทนาเล็ก ๆ น้อย ๆ อาจจะทำให้ร่วมงานกันได้ง่ายขึ้น

👫 D VS S : อาจจะรู้สึกว่าคนกลุ่ม S เป็นคนจุกจิก และไม่ทันใจ แต่ก็พยายามเข้าใจเขาหน่อยนะ

👫 D VS C : ถ้าไปเล่าประสบการณ์ส่วนตัวให้คนกลุ่ม C ฟัง อาจจะทำให้เป็นดูเป็นคนขี้โม้ ถ้าจะให้เชื่อ ต้องยืนยันด้วยหลักฐาน

 

⬔ กลุ่ม I – Influence ◪

“ลาเวนเดอร์คือจุดหมาย”

✅ มีความคึกคัก สนุกสนาน ✅ ชอบสร้างสีสันและเข้าสังคม ✅ มีความกระตือรือร้นมาก ✅ มองโลกในแง่ดี✅สนิทกับคนง่ายเป็นที่รักของทุกคน

วิธีการมอบหมายงานให้ Influence

🌞หมั่นพูดคุยและสังเกตว่า เขาเข้าใจตรงตามกับสิ่งที่เราคาดหวังหรือไม่ เพราะมีแนวโน้มที่คิดในแบบของตัวเองมากกว่า

🌞กำหนดกรอบเวลาที่แน่นอน เพราะจินตนาการของพวกเขา มักจะทําให้ควบคุมเวลาไม่ค่อยได้

ความสัมพันธ์ของคนกลุ่ม I กับคนอื่น

👫 I VS D : กลุ่ม D เขาขอคนไม่เล่น! อาจจะต้องเก็บอาการขี้เล่นไว้บ้าง ต้องเก๊กขรึมและจริงจังนิดหน่อย ก่อนที่จะเข้าหา

👫 I VS I : เป็นกลุ่มที่เข้ากันได้ ทำอะไรก็ลื่นไหลไปหมด แต่ระวังติดเล่นเกินไป

👫 I VS S : ต้องลดความกระตือรือร้นลงนิดหน่อย หายใจเข้าลึก ๆ พูดให้ช้า ๆ ลงรายละเอียด จะช่วยให้สื่อสารกันรู้เรื่องมากขึ้น

👫 I VS C : กลุ่ม C เป็นคนที่ชอบวางแผน บางครั้งก็อาจจะโดนแกล้งได้ อย่าเชื่อคนง่ายนะจ๊ะ

 

⬔ กลุ่ม S - Steadiness ◪

"สบาย สบาย ถูกใจก็คบกันไป เพราะฉันเป็นคนไม่สนอะไร ไม่เคยคิดกวนใจใคร "

✅ รักความสงบ✅ ใจเย็น สบาย ๆ อะไรก็ได้✅ เป็นผู้รับฟังที่ดี ✅ เสมอต้นเสมอปลาย

✅ยืดหยุ่นได้ตามสถานการณ์พาไป ✅ มีไหวพริบดี ✅ ทำงานเป็นขั้นเป็นตอน

วิธีการมอบหมายงานให้ Steadiness

🌞การมอบหมายงานโดยเฉพาะงานใหม่ ๆ ให้อธิบายทีละขั้นตอนเกี่ยวกับสิ่งที่ต้องทํา

🌞คอยติดตามผลการทำงาน เพื่อสร้างเสริมความมั่นใจให้กับคนกลุ่มนี้ และเปิดโอกาสให้ได้ซักถาม

ความสัมพันธ์ของคนกลุ่ม S กับคนอื่น

👫 S VS D : ด้วยความที่ D เป็นคนใจร้อน ชอบอะไรตรงประเด็น อาจจะต้องพูดให้ชัดถ้อยชัดคำ ไม่งั้นคนกลุ่ม D จะรู้สึกหงุดหงิด

👫 S VS I : กลุ่ม I เป็นเพื่อนร่วมงานที่ชิล ๆ อยู่แล้ว ถ้าคุยเรื่องที่สนใจเหมือนกัน ก็ไม่มีปัญหา

👫 S VS S : คนขี้เกรงใจสองคนมาเจอกัน ก็อาจจะเขิน ๆ อยู่บ้าง แต่ถ้าเปิดอกคุยกันตรง ๆ แล้ว ถือว่าเป็นเรื่องที่ดีเลยแหละ

👫S VS C : พยายามหาเรื่องในแง่บวกมาคุยกัน จะทำให้ไม่รู้สึกเหนื่อยในการเข้าหา

 

⬔ กลุ่ม C – Compliance ◪

"perfectionist ตัวพ่อตัวแม่"

✅ นักวางแผน ทุกอย่างต้องเป็นขั้นเป็นตอน ✅ มีความรอบคอบ ช่างสังเกต ✅ ชอบอะไรที่ซับซ้อน

✅ ชอบวิเคราะห์ข้อมูลต่าง ๆ คิดล่วงหน้าเสมอเพื่อจะประเมินความเสี่ยงที่จะเกิด

วิธีการมอบหมายงานให้ Compliance

🌞อธิบายอย่างเป็นขั้นเป็นตอน เป็นเหตุเป็นผล

🌞คอยเตือนเรื่องกำหนดระยะเวลา เพราะ C มีแนวโน้มที่จะพลาดการส่งงานตามกําหนดเวลาทั้งที่ทําเสร็จแล้ว เพราะงานดังกล่าวยังไม่สมบูรณ์ตามมาตรฐาน

ความสัมพันธ์ของคนกลุ่ม C กับคนอื่น

👫 C VS D : คนกลุ่ม D อาจจะไม่ค่อยสนใจในดีเทลจุกจิก บางครั้งการยัดแต่ข้อมูลให้ อาจจะขัดแย้งกันได้

👫 C VS I : คนกลุ่ม I มีแนวโน้มที่จะแสดงความคิดเห็นตามความรู้สึกสูง ถ้าหลีกเลี่ยงการปะทะอารมณ์ได้จะดีมาก เพราะจะไม่เหนื่อย

👫 C VS S : ต้องรู้จักประนีประนอมกับคนกลุ่ม S หน่อยนะ หาจุดตรงกลางร่วมกันให้ได้ จะทำให้งานราบรื่นขึ้น

👫 C VS C : ไม่มีใครเข้าใจเราดีเท่ากับพวกเดียวกันแล้วแหละ แต่บางครั้งก็รู้สึกน่าเบื่อจัง พยายามหาอะไรใหม่ ๆ หรือคุยเรื่องที่สนใจร่วมกันบ้าง

 

>>เป็นอย่างไรกันบ้างคะทุกคน หลังทำแบบทดสอบแล้ว ได้ตัวไหนใน D - I - S - C กันมาเอ่ย ? <<

 

หวังว่าบทความนี้จะเป็นประโยชน์กับชีวิตการทำงานของทุก ๆ คนนะคะ
เพราะสุดท้ายแล้วในการทำงานเราไม่สามารถหลีกเลี่ยงการอยู่ร่วมกับคนอื่น หรือสามารถเลือกคนร่วมงานด้วยได้
สิ่งที่เราเลือกได้ คือ การทำความเข้าใจในพื้นฐานของแต่ละคน ..
หรือถ้าเราพยายามแล้ว แต่ไม่สามารถจริงๆ ขอแค่เราสามารถแยกแยะเรื่องงานออกมาจากความขัดแย้งนั้นได้
ร่วมกันสร้างสรรค์ผลงานออกมาให้เกิดประโยชน์แก่หน่วยงานมากที่สุด เมื่อจบงานแล้วก็จบกันไป
เพราะเวลาชีวิตของเรามีค่ามากกว่าจะเสียมันไปกับอารมณ์ลบ

🌈 และไม่ว่าคนเราจะแตกต่างกันแค่ไหน อย่าลืมที่จะ "เคารพซึ่งกันและกัน" นะคะ ♡♥


 

อ้างอิง : https://th.hrnote.asia/personnel-management/220521-disc-model/ และ https://www.wongnai.com/articles/disc-personality-test


เขียนโดย : น.ส.ณิชาภัทร  เลาหสุรโยธิน สอบถามข้อมูลเพิ่มเติม : -