คำสำคัญ : OD Organization Development
กิจกรรม OD หรือ Organizational Development คือกระบวนการที่มุ่งเน้นการพัฒนาองค์กรให้มีประสิทธิภาพ และประสิทธิผลในการดำเนินงาน โดยอาศัยการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรม อุปนิสัย และความสัมพันธ์ในองค์กร เพื่อตอบสนองความต้องการของลูกค้าและสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงไป
เมื่อไหร่ที่องค์กร ควรจะทำกิจกรรม OD
- บรรยากาศในองค์กรยังดีอยู่ แต่ต้องการรักษาบรรยากาศที่ดีไว้ให้เท่าเดิมหรือดีขึ้น
- คนในองค์กรขาดความสามัคคี เกิดความแตกแยกเป็นก๊กเป็นเหล่า แบ่งเป็นฝักเป็นฝ่าย
- ทัศนคติของคนในองค์กรเป็นลบหรือขาดขวัญกำลังใจ ไม่ว่าจะเป็นทัศนคติหรือกำลังใจในการดำเนินชีวิต ในการทำงานร่วมกัน ในการให้บริการ ฯลฯ
- องค์กรกำลังอยู่ในช่วงหัวเลี้ยวหัวต่อของการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญๆ ซึ่งมีผลกระทบกับคนในองค์กรทั้งหมด
- องค์กรที่ประสบความสำเร็จมาซักระยะหนึ่ง แต่คนในองค์กรส่วนใหญ่เริ่มหมดไฟ
- องค์กรกำลังมีเป้าหมายใหม่ที่ใหญ่และยากขึ้น
โดยความคิดเห็นส่วนตัวซึ่งได้ย้ายมาทำงานที่ สำนักส่งเสริมและถ่ายทอดเทคโนโลยี (สส.) สังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี (วท.) เมื่อปลายปี 2556 และ ปี 2562 เปลี่ยนจากสำนักส่งเสริมและถ่ายทอดเทคโนโลยี มาเป็น กองส่งเสริมและประสานเพื่อประโยชน์ทางวิทยาศาสตร์วิจัยและนวัตกรรม (กปว.) สังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงการอุดมศึกษา วิทยาศาสตร์ วิจัยและนวัตกรรม (อว.) กปว.น่าจะจัดกิจกรรม OD เพื่อการพัฒนาองค์กรให้มีประสิทธิภาพ และประสิทธิผลในการดำเนินงาน โดยอาศัยการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรม อุปนิสัย และความสัมพันธ์ในองค์กร เพื่อตอบสนองความต้องการของลูกค้าและสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงไป
เครือข่ายส่งเสริมธุรกิจเทคโนโลยีและนวัตกรรม
กปว.#
กิจกรรม OD หรือ Organizational Development 59